为深入实施人才强院战略，贯彻落实院“十四五”人才发展规划，坚持在科技创新中人才资源优先开发战略布局，10月20日，人事处邀请我院特聘教授菲利普·顾博维尔，分享法国、德国、日本等国家在人才引进、培养、评价、使用、激励等方面的先进管理经验。分享会由人事处处长陆瑾主持，人事处全体职工参加。

分享会上，菲利普教授针对国外高校人力资源管理部门面临的挑战和值得借鉴的经验进行了详细介绍。他肯定了水科院在涉水科研领域和水利工程实践中取得的巨大成绩，给出了水科院在国际舞台职责定位的意见建议，作为向世界一流迈进的科研院所，希望水科院向世界展示“中国名片”，塑造大国水利形象。在团队建设方面，菲利普教授介绍了国外高校在创新团队建设等方面的先进经验，团队成员相互学习和交流可以更好地解决复杂问题，带来更新和更优的解决方案。在青年人才培养方面，菲利普教授指出，青年人才是基础研究、技术创新、成果转化的新生动力和核心力量，要激励引导青年科技人才具有前瞻国际视野，深度参与全球科技创新，强化开放共享思维。在人事管理方面，菲利普教授表示，人事管理工作往往繁杂琐碎，人事部门应在发现问题的基础上，着力于提高解决实际问题的能力，成为更好的“解决方案提供者”，营造宽松的学术和科研环境。

陆瑾对菲利普教授为本次讲座所做的精心准备和精彩演讲表示衷心的感谢。陆瑾表示，我院在“十四五”期间，将积极构建更科学规范、开放包容、运行高效的人才开发培养体系，探索科技人才在承担国家重大科技任务、基础研究、应用研究和技术开发、社会公益研究等创新活动中的评价方式。菲利普教授分享的国外人才管理先进理念和做法，对我院健全完善人才管理体制机制，引导各类人才人尽其才、才尽其用、用有所成有着非常重要的借鉴意义。

人事处各位同事就人才考核评价、选拔聘用、科研支持、福利保障等关心的问题与菲利普教授进行了热烈讨论。分享会后，大家纷纷表示获益匪浅，激发了对人事人才管理工作的思考，希望能够形成与菲利普教授定期交流分享的机制。菲利普教授对人事处热情周到的安排表示衷心感谢。他表示，这是第一次和国内职能管理部门进行交流座谈，非常愿意今后定期与大家分享工作中的心得体会，并深入探讨。