为加快推进人才培养和人才激励体制机制改革，实现“十三五”人才队伍建设目标，牧区水科所于2017年4月1日上午召开了青年职工座谈会。所班子成员及50余名青年职工参加了会议。

会上，所班子成员和青年职工面对面，围绕所人才培养和队伍建设展开了座谈。青年职工畅所欲言，从加强学科建设、发扬所文化、提高制度执行力、做好职业规划导向、改革考核制度等方面，谈了对所人才发展现状的认识，分享了自己的成长经验和不足，探讨了今后人才培养的重点，提出了今后发展所需的保障和要求。大家更多的谈到，人才培养离不开青年职工自身的努力，作为青年人要规划人生、充分利用所里的良好平台，要踏实干事、在基础科研中寻找突破，要不怕挫折、在勇敢创新中脱颖而出，要服从集体、跟好团队实现自我成长。

最后，所长包小庆代表所班子发言，他勉励青年人，要加快成长速度，尽快承担起牧区水科所发展的希望和重担。他感谢大家提了这么多好的建议和意见，很多想法也给他带来鼓舞和启发，他谈到：人才的培养和发展首先要靠实践，在实践中发现问题，带着问题去学习，而后再实践，在一次次实践学习中完成超越；人才的培养和发展离不开交流，良好的人际关系创造良好的成才环境，要带着协作的精神、谦虚的态度和求职的欲望，学会尊重、学会共享，多渠道、多形式的扩大交流范围，在交流中提高影响力、提高自己；人才的培养和发展最终要靠脚踏实地和艰苦奋斗，崇高的理想，不付出汗水、不付出牺牲就无法实现，青年人要胸怀理想，更要付诸行动，来赢得社会认可、家庭认可和自己认可，成长为牧区水科所未来的接班人。