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专题教育

院长匡尚富为人事处全体党员讲党课

发布时间: 2020-12-15 来源:

  2020年11月26日下午,院长匡尚富以“贯彻十九届五中全会精神 做好“十四五”人才发展规划 激发水利水电科技人才创新活力”为题,为人事劳动教育处党支部讲授专题党课,人事处全体党员和入党积极分子参加了党课学习。

  匡尚富指出,要坚持创新第一动力,实现六大转变。党中央把创新作为引领发展的第一动力,“十四五”规划建议中把创新和科技放在单独板块、摆在首要位置予以强调,体现了科技和创新在党和国家事业发展中的重要地位和作用。我院要以“十四五”规划建议为指导,根据习近平总书记“十六字”治水思路对水利科技工作的新要求、水利改革发展总基调对水利科技支撑的新需求,围绕“六大转变”来谋划布局院“十四五”各项发展规划,尤其是做好学科、人才、平台规划的相互衔接,坚持问题导向、需求导向,将院“十四五”规划做细做实、做深做透。

  匡尚富强调,要坚持人才第一资源,激发创新活力。人才是创新发展的第一资源,要关注党中央对激发人才创新活力的有关要求,贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,把重点问题研究透解决好,包括如何定义和造就国际一流的科技领军人才和创新团队、如何培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军、如何健全科技人才评价体系、如何全方位培养引进用好人才、如何深化人才发展体制机制改革、如何健全人才创新激励和保障机制等。

  匡尚富要求,要坚持需求第一导向,做好十四五人才规划。在人才发展规划制定和实施过程中,我院要按照需求导向、目标导向、问题导向进行分析,一是要摸清家底,把人才现状分析做深做细;二是要分析清楚缺什么人才,以什么标准引进人才;三是分析清楚如何培养使用人才,做到用人之长、人岗适应、人尽其才;四是探索更加灵活的鼓励创新机制,让每位职工都关心院的发展,积极出谋划策。

  最后,匡尚富对人事劳动教育处党员职工提出殷切期望,鼓励多思考多创新,研究职工的心理动态,根据水科院实际设计更加人性化有特色的管理方式。

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