2019年8月13日上午，院长匡尚富与“五大人才”计划的创新团队负责人、国际高层次复合型人才以及“三型人才”在内的15位专家代表进行座谈，围绕“五大人才”计划实施情况及我院“十四五”人才发展规划主题，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育调研。

与会专家深入思考、畅所欲言，围绕“五大人才”计划执行过程中存在的问题及下一步需求和“十四五”人才发展规划等方面展开深入研讨。匡尚富院长认真倾听与会专家在科研一线工作中的切身体会，充分了解他们的发展环境、平台条件、薪酬待遇和发展困惑等情况。匡尚富院长指出“五大人才”作为我院科技人才的一个缩影，专家们的意见建议将为谋划“十四五”人才发展规划奠定坚实基础。

匡尚富院长强调，人才是推动我院科研事业创新发展的第一资源，确立人才工作目标和任务，研究谋划战略措施，科学编制“十四五”人才发展规划，必须狠抓落实出成效。一是持续实施“五大人才”计划。“十四五”人才发展规划以“五大人才”计划为依托，简化考核形式，实施动态管理，择优遴选持续资助，不断引领人才队伍建设向纵深推进。二是加强人才交流平台建设。探索“五大人才”成果交流会，采用学术沙龙、座谈会、论坛、头脑风暴等形式开展，要充分发挥科技人员的主观能动性，让科研人员有更多创新灵感碰撞。三是加强重点领域团队建设。大力支持重点领域研究团队建设，优先保障“五大人才”计划项目的研究生需求，配齐配强人才队伍，不断改善发展中单打独斗的问题。四是切实保障青年人才待遇需求。深入了解青年人才的工作状态、生活压力、创新动力等方面的合理诉求，研究提出切实可行的办法，保障青年人才基本生活需要，解决青年人才的后顾之忧。五是营造更加宽松的科研环境。探索切实可行的容错纠偏机制，允许创新探索有不达预期的可能，营造有利于科技创新重大突破的院文化和科研内外部环境。六是提升科研成果影响力。要有坐冷板凳的决心，利用10年左右时间，厚积薄发，提出一个公式、创新一项技术、研发一种产品，真正解决“卡脖子”问题，达到国际领先水平，打造made in IWHR的金字招牌，使成果有影响、有市场、有口碑。

最后，匡尚富院长鼓励大家“守初心、担使命，找差距、抓落实”，对“五大人才”计划获得者近年来取得的成绩给予高度评价，对座谈会的效果给予充分肯定并提出殷切希望，鼓励团队及专家创新发展、合作共赢，不忘初心，砥砺前行，争取在未来几年内涌现出更多优秀的科研成果。