根据院党委统一部署，人事处学习实践活动转入整改落实阶段，并形成具体整改落实方案，近期将逐项落实展开。

    整改落实工作是确保学习实践活动出成果的关键阶段，人事处党支部及时召开支部会议（扩大），讨论学习实践科学发展观活动整改落实阶段任务。会上学习了习近平同志在中央深入学习实践科学发展观活动领导小组第三次会议上的讲话精神和水利部学习实践活动领导小组的有关文件精神。回顾了分析检查阶段的工作成果，对人事处整改落实阶段的主要内容、整改项目和任务进行了认真讨论，将分析检查报告中的整改思路、目标和措施进行了具体化，将责任落实到领导、落实到科室、落实到个人，为下一阶段贯彻落实工作全面有序开展打下基础。

    人事处整改方案在全面梳理问题的基础上，按照目标明确、措施具体、责任到位的原则，围绕近期人事工作重点，形成了5个方面12个项目具体整改措施：一是推进人事制度改革，完善岗位设置管理，为有效实施聘用合同管理改革奠定基础。二是完善绩效考核管理体系和分配激励机制。三是加强人才梯队建设，合理调整人才结构。四是加快企业人才队伍建设，加大对企业管理人员的培训力度。五是积极推行电子政务，加快信息化建设。

    整改活动中，全处同志深刻认识到，要不断加强机制、体制的完善和创新，当前人事工作重点在于深化干部制度改革，建立健全干部培养机制、干部选拔任用机制和干部监督管理机制，创新人才工作机制，完善激励机制和服务保障机制。形成机制完善、体制健全、保障有力、特色鲜明的干部人才工作局面，建设一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的干部人才队伍，为院的发展提供坚实的人才保障。