岁末年初，我院高层次人才队伍建设再传捷报：水资源所严登华教高入选2015年国家百千万人才工程人选，授予有突出贡献中青年专家荣誉称号。水资源所刘家宏教高入选2014年“万人计划”青年拔尖人才，获160万经费支持，是水利系统首个入选拔尖人才的青年专家。至此，我院已有两人当选科技创新领军人才。12人入选国家百千万人才工程人选，1人入选青年拔尖人才。

    “国家高层次人才特殊支持计划”（又称“万人计划”）是面向国内高层次人才的重点支持计划。围绕建设创新型国家的战略部署,从2012 年起,用10年左右时间,面向国内分批次遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持。第一层次100名，为具有冲击诺贝尔奖、成长为世界级科学家潜力的杰出人才。第二层次8000名，为国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才。第三层次2000名，为35岁以下具有较大发展潜力的青年拔尖人才。国家实行特殊支持措施：为科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才、教学名师安排每人不高于100万元用于自主选题研究、人才培养和团队建设等，地方和用人单位还可配套给予适当支持。在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面，制定重点培养支持政策。有计划地培养推荐“国家特殊支持人才”到国际组织任职。将“ 国家特支计划”杰出人才和领军人才纳入中央联系的高级专家范围,加强联系,提供服务。

    “十二五”期间，我院加大高层次人才培养引进力度，加强了以院士为带头的高层次专家队伍建设，调整优化高层次人才的学科布局、专业分布、年龄和职称结构，加大高层次人才开发培养力度，成效显著。本次评选是我院科研水平和人才实力的一次展现，再次彰显出我院高层人才在行业中的影响力、竞争力和领军能力。